Los medios alternos de resolución de conflictos en el Derecho Laboral

Los medios alternativos de resolución de conflictos (MARC) juegan un papel fundamental en las relaciones laborales, especialmente en cuanto a dos cuestiones medulares: (i) el derecho del trabajo es una materia de sensible connotación social y; (ii) el carácter proteccionista y de orden público que arropa a las normas que lo componen amerita un tratamiento cuidadoso y preciso. En ese sentido, la mediación, la conciliación y el arbitraje, con las limitaciones del caso, se presentan como una válvula de escape ante la formalidad administrativa y judicial que comportan los procedimientos legalmente establecidos para la resolución de los conflictos laborales, individuales o colectivos.

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